Artículos con la etiqueta "TRABAJADORES"



Compliance Penal · 24. septiembre 2020
Ayer, 23 de septiembre, el BOE publicó el Real Decreto-ley 28/2020, que regula el trabajo a distancia. Es aquél que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, durante un mínimo del 30% de la jornada (o porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.)
Protección de datos: ¿Cómo debe tratar la empresa los datos de los trabajadores con coronavirus? #RGPD #LOPDGDD #PRIVACIDAD #CUMPLIMIENTO #NORMATIVO VER NOTICIA

En estos últimos días, muchas empresas están adoptando fórmulas de trabajo a distancia. ¿Cómo afecta el TELETRABAJO desde el punto de vista de la Protección de datos personales? ¿Cómo se garantiza el Derecho de todo trabajador a la desconexión Digital? En la Ley Orgánica de Protección de datos y Garantía de Derechos Digitales, 3/2018 lo contempla el Artículo 88.3 Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. 3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los...
Protección de Datos Personales · 13. diciembre 2019
La nueva LOPDGDD obliga a las empresas a revisar sus políticas de videovigilancia y control de los trabajadores. #RGPD #LOPDGDD #PRIVACIDAD #CUMPLIMIENTO #NORMATIVO #EMPRESAS VER NOTICIA

Protección de Datos Personales · 04. agosto 2019
La empresa necesita permiso del empleado para llamarle al móvil o usar su huella digital. #RGPD #LOPDGDD #PRIVACIDAD #CUMPLIMIENTO #NORMATIVO #EMPRESAS #TRABAJADORES VER NOTICIA
Seis de cada diez departamentos de RRHH consideran mejorable la protección de datos de los empleados #RGPD #LOPDGDD #PRIVACIDAD #RRHH #TRABAJADORES #EMPRESAS ⤵️⤵️⤵️⤵️ https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seis-de-cada-diez-departamentos-de-rrhh-consideran-mejorable-la-proteccion-de-datos-de-los-empleados.html

Compliance Penal · 06. mayo 2019
El TSJ de Canarias 🇪🇸🇪🇸 sanciona a una empresa por denegar injustificadamente a una trabajadora un horario compatible con sus necesidades familiares. ⤵️⤵️ + Info www.FdezCriado-Abogados.com La sentencia considera razonable la cuantificación del daño moral producido a la actora en la cantidad de 3.125 euros, que se vio obligada a judicializar su derecho a conciliar, sin poder compatibilizar de forma adecuada y óptima trabajo y familia. ➡️ STSJ Canarias nº 252/2019...
Compliance Penal · 25. marzo 2019
Delito de acoso laboral. Tratos humillantes. La declaración de la víctima es, por sí sola, capaz de provocar el decaimiento de la presunción de inocencia siempre que en dicha declaración no aparezcan sospechas de parcialidad o intereses ajenos a la mera expresión de la verdad de lo ocurrido, y en tal sentido, no concurren datos ni indicios que permitan mínimamente sospechar que la denunciante se haya convenido con las dos testigos para incriminar falsamente a la acusada. ➡️➡️SAP...

Compliance Penal · 18. marzo 2019
Hoy entra en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Este real decreto-ley tiene como objetivos aprobar medidas de protección social dirigidas a restablecer derechos sociales, introducir medidas de fomento del empleo y establecer el registro de la jornada de trabajo a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada. Son medidas que estaban...


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