¿Cuál Sería la Base de Legitimación en la toma de Temperatura al Personal Laboral?


Cartel Zona Control de Temperatura
Cartel Zona Control de Temperatura

Autor: Mario Fernández Criado (Abogado)

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En relación con el reciente comunicado de la Agencia Española de Protección de datos en cuanto a la cuestión de realizar o no la toma de temperatura al Personal Laboral y a los Clientes que accedan a los establecimientos comerciales e Instalaciones, he de decir que mi criterio a la hora de interpretar la situación es la siguiente:


1. Con respecto al Personal Laboral entiendo que la base de legitimación del tratamiento para este tipo de datos de salud sería la ejecución de un contrato y el cumplimiento de una obligación legal. Siempre enmacardo en el contexto de la prevención de riesgos laborales. Y para llevar una adecuada implantación sugiero poner a disposición de los trabajadores, en primer lugar, información a modo de carteles en las ubicaciones donde se realiza el control de temperatura; y en segundo lugar, poner a disposición de los delegados de personal el correspondiente consentimiento informado acerca de este tipo de actividad de tratamiento.


2. Para el supuesto de la Toma de temperatura a los clientes cuando intenten acceder a los establecimientos comerciales / instalaciones, sugiero una mayor cautela, en tanto en cuanto, hay que preservar el derecho fundamental a la protección de datos personales y salvaguardar la confidencialidad de los mismos. No obstante, mi criterio en este tipo de tratamientos iría encaminado hacia lo preceptuado en el artículo 9.2 letra g) RGPD 2016/679 en cuanto "el tratamiento es necesario por razones de interés público esencial, sobre la base del derecho de los Estados miembros, que debe ser proporcional al objetivo perseguido, respetar en lo esencial el derecho a la protección de datos personales y establecer medidas adecuadas y específicas para proteger los intereses y derechos fundamentales de los interesados".

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