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Portales de Empleo Vs Protección de Datos Personales


Privacidad desde el Dise√Īo y por Defecto
Privacidad desde el Dise√Īo y por Defecto

ūü§Ē ¬°Pensando en Privacidad! ūü§Ē ¬ŅQu√© opin√°is acerca de poder identificar a las empresas que contratan las ofertas y su publicaci√≥n en los portales de empleo? ¬ŅSon Responsables, Corresponsables y/o, encargados de tratamientos?


Infojobs es una plataforma de oferta y demanda de empleo. Por un lado, las empresas tienen la posibilidad de publicar una oferta de empleo y, por otro, los usuarios tienen la opción de inscribirse en esas ofertas de empleo.


En cuanto a la opci√≥n que tienen las empresas para anunciarse en Infojobs, se les ofrece por esta plataforma dos posibilidades para la b√ļsqueda de candidatos:


-La primera alternativa es la de anunciar la oferta de trabajo a cambio de una contraprestación, una oferta a la que los usuarios pueden inscribirse, convirtiéndose así en candidatos. 


-La segunda es la posibilidad de que Infojobs dé acceso a la empresa a su base de datos y así ésta puede elegir entre todos los usuarios que han facilitado sus datos a Infojobs, sin la necesidad de que ellos se inscriban previamente a una oferta. 


Dentro de la primera opción, la de publicar la oferta, Infojobs hace una clasificación, que explica en su Política de Privacidad, distinguiendo entre tres tipos de ofertas (hacemos transcripción literal): 


“Oferta de empleo gestionada en Infojobs. En este caso, tu curriculum vitae será visible para la empresa durante el plazo máximo de visualización del curriculum vitae que ésta haya contratado.


Oferta de empleo gestionada a través de la base de datos de la empresa ofertante de empleo. Debes saber que, al inscribirte en dicha oferta de empleo, tu curriculum vitae será cedido a la empresa ofertante de empleo. Esta circunstancia será indicada en el detalle de la oferta de empleo y deberás aceptar la Política de Privacidad de dicha empresa autorizándonos a cederle tu curriculum vitae para poder inscribirte en su proceso de selección.


Oferta de empleo con ‚Äúperfil ciego‚ÄĚ. En este caso, te inscribir√°s en una oferta de empleo en la que la empresa decide no hacer p√ļblica su identidad. Si la empresa gestiona dicha oferta a trav√©s de su propia base de datos, tu curriculum vitae ser√° cedido a la empresa, pero no podremos informarte de su identidad en el momento de la inscripci√≥n. Pero podr√°s contactar con nosotros y te ayudaremos a ejercer tus derechos respecto a tus datos personales ante la empresa‚ÄĚ.

 

Antes de pasar a analizar las distintas figuras de tratamiento que están presentes en este tipo de relaciones, queremos aclarar algunos conceptos, atendiendo al Reglamento General de Protección de Datos 2016/679. 


De conformidad con el mismo (artículos 4 y 26 RGPD), se considera:


-‚ÄúTratamiento‚ÄĚ: cualquier operaci√≥n o conjunto de operaciones realizadas sobre datos personales o conjuntos de datos personales, ya sea por procedimientos automatizados o no, como la recogida, registro, organizaci√≥n, estructuraci√≥n, conservaci√≥n, adaptaci√≥n o modificaci√≥n, extracci√≥n, consulta, utilizaci√≥n, comunicaci√≥n por transmisi√≥n, difusi√≥n o cualquier otra forma de habilitaci√≥n de acceso, cotejo o interconexi√≥n, limitaci√≥n, supresi√≥n o destrucci√≥n.


-‚ÄúResponsable del tratamiento‚ÄĚ o ‚Äúresponsable‚ÄĚ: la persona f√≠sica o jur√≠dica, autoridad p√ļblica, servicio u otro organismo que, solo o junto con otros, determine los fines y medios del tratamiento.


-‚ÄúEncargado del tratamiento‚ÄĚ o ‚Äúencargado‚ÄĚ: la persona f√≠sica o jur√≠dica, autoridad p√ļblica, servicio u otro organismo que trate datos personales por cuenta del responsable del tratamiento.


-‚ÄúDestinatario‚ÄĚ: la persona f√≠sica o jur√≠dica, autoridad p√ļblica, servicio u otro organismo al que se comuniquen datos personales, se trate o no de un tercero.¬†


-‚ÄúCorresponsables del tratamiento‚ÄĚ: cuando dos o m√°s responsables determinen conjuntamente los objetivos y los medios del tratamiento ser√°n considerados corresponsables del tratamiento.


A la vista de todo lo expuesto y en el supuesto que planteamos al principio, consideramos que Infojobs es responsable de tratamiento de los datos de los usuarios de la plataforma. Por otro lado, la empresa que contrata la publicaci√≥n de las ofertas de empleo act√ļa como corresponsable con respecto a los datos curriculares de los usuarios, cuando tiene acceso a la base de datos y responsable de los datos personales de los usuarios que se inscriben en la oferta de empleo.¬†


Considero necesario tambi√©n analizar el tipo de oferta denominada por Infojobs oferta de empleo con ‚Äúperfil ciego‚ÄĚ. En este caso, el usuario y candidato (ya est√° inscrito en la oferta) no conoce la identidad de la empresa y por tanto no puede conocer su pol√≠tica de privacidad, por tanto, lo que hace Infojobs es determinar que en caso de que el usuario y candidato quiera ejercitar un derecho, deber√° hacerlo ante √©l, estableciendo un ‚Äúpunto de contacto para los interesados‚ÄĚ (cumpli√©ndose lo que establece el art. 26 RGPD).


Por √ļltimo, queremos hacer menci√≥n a la necesidad que tienen las empresas que ofertan puestos de trabajo, para dar cumplimiento a la normativa de protecci√≥n de datos, de establecer una informaci√≥n b√°sica sobre protecci√≥n de datos, antes de la inscripci√≥n a la oferta por parte del usuario, es decir, la empresa deber√≠a facilitar al usuario una primera capa con informaci√≥n de la protecci√≥n de datos, antes de que el usuario se convierta en candidato clickeando en ‚Äúinscribirme‚ÄĚ y dar la opci√≥n, con un enlace, a acceder a la pol√≠tica de privacidad completa de la empresa. Tambi√©n deber√≠a establecer esta misma informaci√≥n en la ficha de la empresa a la que se puede acceder cuando el usuario o candidato visita la oferta.¬†


Autora: Adriana Ranchal Blanco, Licenciada en Derecho. Cursando Master de Derecho de Nuevas Tecnologías.



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